Hàng loạt lãnh đạo Xí nghiệp Vietsovpetro chơi gofl trong giờ làm việc – nỗi buồn văn hóa doanh nghiệp

Theo thông tin được giới thiệu trên trang web giới thiệu, liên doanh Vietsovpetro (gọi tắt là Vietsovpetro) là pháp nhân hợp pháp của nước CHXHCN Việt Nam, được thành lập năm 1981, là đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực Tìm kiếm, thăm dò địa chất và khai thác dầu khí tại Việt Nam; là đối tác tin cậy, giúp đáp ứng nhu cầu gia tăng năng lượng trong sản xuất và tiêu dùng của Việt Nam theo hướng hiệu quả và bền vững.

Lĩnh vực hoạt động chính của Vietsovpetro là nghiên cứu khoa học, khảo sát, khoan thăm dò địa chất, thiết kế phát triển xây dựng mỏ, khai thác dầu và khí, thu gom xử lý dầu, khí và condensate tại Lô 09-1 và các Lô dầu khí khác ở thềm lục địa Việt Nam; cung cấp các dịch vụ dầu khí/năng lượng cho các đối tác ở Việt Nam và trong khu vực.

Có thể coi thương hiệu Vietsopetro là “cánh chim đầu đàn” trong lĩnh vực khai thác, khoan thăm dò dấu khí của Việt Nam. Cùng với đó, trong thời gian gần đây, thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn, trong các năm 2022 và 2023, Đảng ủy Vietsovpetro đã tiếp tục lãnh đạo triển khai có hiệu quả công tác xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng thông qua việc ban hành hàng loạt các công văn, nghị quyết về công tác truyền thông và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhận được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc, sự ủng hộ và nhất trí của lãnh đạo hai phía Việt - Nga, đây là điều kiện thuận lợi để Vietsovpetro triển khai các kế hoạch xây dựng VHDN đi vào chiều sâu và có sự thống nhất từ trên xuống.

Trong tháng 7/2023, Vietsovpetro đã ban hành Cẩm nang Văn hóa với các giá trị cốt lõi của tổ chức và con người được hệ thống hóa. Từ đầu năm 2024, Vietsovpetro đã triển khai đưa nội dung cam kết của người lao động về việc thực hiện các chuẩn mực văn hóa theo giá trị cốt lõi của con người Vietsovpetro và chuẩn mực ứng xử theo Văn hóa dầu khí và Văn hóa Vietsovpetro vào các hợp đồng lao động một cách phù hợp.

Các hoạt động truyền thông cho văn hóa doanh nghiệp Vietsovpetro đã và đang được thực hiện thường xuyên, sôi nổi và có mục tiêu cụ thể cho từng giai đoạn truyền thông; với nhiều hoạt động phong phú từ Tổ công tác văn hóa doanh nghiệp, các phòng, ban, đơn vị và đặc biệt là các tổ chức chính trị xã hội, góp phần truyền thông hiệu quả nâng cao nhận thức về văn hóa doanh nghiệp và lan tỏa Cẩm nang Văn hóa.

Dù được xây dựng bài bản, có tới cả một “cẩm nang hướng dẫn” và phổ biến tới từng cán bộ, kỹ sư, người lao động tại đơn vị song thời gian gần đây, nhiều cán bộ, công nhân viên Liên doanh Vietsovpetro đã liên tiếp có phản về tình trạng nhiều lãnh đạo của các Xí nghiệp Xây lắp, Xí nghiệp Cơ điện, Xí nghiệp Vận tải biển và Công tác lặn,… thường xuyên không có mặt ở cơ quan, đi chơi gofl trong giờ làm việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng tới việc điều hành sản xuất mà còn ảnh hưởng lớn tới hình ảnh, thương hiệu của ngành Dầu khí.

Theo phản ánh, thực trạng này đã diễn ra trong nhiều năm, mang tính hệ thống khiến các cán bộ, công nhân viên trong Liên doanh Vietsovpetro bức xúc.

Qua đó xác định được nhóm người này thường xuyên chơi golf tại sân Golf Hồ Tràm (huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu).

Cụ thể, theo phản ánh, tại sân Gofl Hồ Tràm lúc 15h53p ngày 6/6/2024 (thứ 5), ghi nhận tại khu vực bãi đỗ xe của sân gofl này có 2 ô tô nhãn hiệu Toyota mang biển kiểm soát 72LD-1269 và 72LD-011.20. Qua xác minh từ nguồn tin riêng được biết, đây là phương tiện phục vụ cho cán bộ trong Liên doanh Vietsovpetro.

Sau hơn 1h đồng hồ, hình ảnh ghi nhận cho thấy 2 xe điện sân golf chở các Gofler từ sân chơi về khu vực bãi xe (khu vực đỗ xe điện sân golf). Trên 2 xe là 4 người đàn ông cùng các nữ nhân viên sân golf.

Sau đó, 4 người đàn này vào phòng thay đồ rồi nhanh chóng di chuyển lên 2 xe ô tô như đã nói ở trên rồi rời đi. Trong số 4 người đàn ông tham gia chơi golf có một người được cho là lãnh đạo Xí nghiệp Vận tải biển và Công tác lặn và lãnh đạo một Xí nghiệp khác trong Liên doanh Vietsovpetro.

Ngày 25/6/2024 (thứ 3), tại sân Golf Hồ Tràm lúc 17h08p, phản ánh cũng ghi nhận hình ảnh lãnh đạo Xí nghiệp Vận tải biển và Công tác lặn (Liên doanh Vietsovpetro) đang chơi Gofl cùng 3 người đàn ông khác. Người đàn ông này mặc áo xanh nước biển, quần kaki xám, mũ trắng, mắt đeo kính.

Theo quan sát, phỏng vấn, đây là hố cuối cùng trong suốt cuộc chơi ngày hôm đó. Sau một vài lượt đánh, bóng xuống hố, những người đàn ông này lên xe điện sân golf di chuyển về khu vực bãi đỗ xe.

Đến 17h30p cùng ngày, vẫn như mọi khi, người đàn ông được cho là lãnh đạo Xí nghiệp Vận tải biển và Công tác lặn cùng 3 bạn chơi golf vào phòng thay đồ rồi nhanh chóng di chuyển lên sảnh sân golf, thanh toán tiền rồi lập tức lên xe chờ sẵn.

Theo ghi nhận người đàn ông này lên chiếc xe KIA, biển kiểm soát 72A-661.25 và di chuyển về TP. Vũng Tàu.

Trước đó, ngày 29/5/2024, ghi nhận lãnh đạo Xí nghiệp Vận tải biển và Công tác lặn cùng một số cá nhân khác trong Liên doanh Vietsovpetro cũng tham gia chơi golf tại sân Golf Hồ Tràm.

Theo hồ sơ, trong tháng 5 và tháng 6 thể hiện người đàn ông này vẫn được chấm công đầy đủ, không có ngày nghỉ phép.

Việc triển khai thực hiện công tác văn hóa doanh nghiệp giúp thống nhất đội ngũ người lao động vượt qua khó khăn, nắm bắt cơ hội phát triển đơn vị, theo phương châm “Một đội ngũ - Một mục tiêu”. Văn hóa doanh nghiệp còn là yếu tố “đi trước mở đường” để tạo nên sự đồng tâm, nhất trí trong đội ngũ người lao động Việt Nam nói riêng và cả hai phía Việt Nam - Nga nói chung. Song trước việc hàng loạt cán bộ lãnh đạo xí nghiệp thuộc Vietsovpetro đi chơi golf trong giờ làm việc đã khiến hình ảnh thương hiệu bị ảnh hưởng rất lớn, “xóa” đi những nỗ lực của cả tập thể, gây một “nốt trầm buồn” trong những thành tích của Vietsovpetro, bởi câu chuyện của văn hóa doanh nghiệp còn là hiệu quả của sản xuất kinh doanh, của phát triển thương hiệu, và là mục tiêu hướng đích, hướng đến chiến lược phát triển của doanh nghiệp.